Colaboradores da Santa Casa de Sobral e Hospital do Coração participam de Ciclo de Avaliação de Desempenho 2021
No ano de 2020, o Complexo Santa Casa de Misericórdia de Sobral decidiu apostar na melhoria da gestão de pessoas da Instituição e em parceria com a empresa Fator RH lançou o Programa Gestão por Competências. A proposta vai além da análise da performance individual e coletiva dos colaboradores e seus comportamentos. Proporciona feedbacks sobre resultados, avalia o nível de efetividade no trabalho, identifica talentos e averigua a produtividade dos funcionários.
Os líderes da Instituição passaram por um avaliação de desempenho e, nesta semana, foi a vez de uma parte dos colaboradores do Complexo participarem do Ciclo de Avaliação que foi realizado de 3 a 5 de agosto. A abertura da etapa foi realizada na segunda-feira (02/08), na Santa Casa e no Hospital do Coração. Na ocasião, os participantes receberam o Manual da Gestão por Competências e uma caneta personalizada com a identidade visual do programa. A reunião final, realizada nesta quinta-feira (05/08), contou com a participação do Departamento de Recursos Humanos em um treinamento sobre o novo módulo que será disponibilizado no sistema GCPEC e análise dos planos de ação criados pelos lideres técnicos na avaliação dos colaboradores.
“Essa avaliação vem para evidenciar nossos pontos fortes e pontos de melhoria. Precisamos dar sempre o nosso melhor e o nosso melhor aqui é salvar vidas”, destacou o diretor-geral da Santa Casa, Klebson Carvalho.
